逆向财经@应聘求职的你，这有一份防坑手册待查阅
新华通讯社北京市2月4日电 题：@应聘求职的你，这有一份防坑手册待查阅
窦皓、姜琳
2021年春季招聘早已逐渐，想跳槽或者都还没下落的你，是否早已跃跃欲试、摩拳擦掌了？
受新冠疫情危害，许多用人公司都取消了线下推广校园宣讲，所有改为网上发布简历信息。但是，应聘求职道路千万条，防诈骗防坑第一条。信息多种多样、服务平台诸多，不做些课程，真很有可能上当受骗。
国家人社部最近颁布的《网络招聘服务管理规定》，对网络招聘服务明确提出了明确规定，也给大家带来了一份辨真伪、避“圈套”的“秘笈”。
互联网应聘求职放亮眼，正规网站不上当受骗
《网络招聘服务管理规定》明文规定：
从业网络招聘服务的营业性人力资源管理服务机构理应依规在其网址、移动互联应用软件等主页明显部位，不断公示公告企业营业执照、人力资源管理服务许可证书等信息，或是以上信息的连接标志。
互联网应聘者在挑选网络招聘服务机构时，可先查看该机构是不是被称为国家级别或省、地市级人力资源管理诚实守信服务示范性机构，诚实守信服务示范性机构通常具备不错的信誉度。
简易而言，在获得应聘求职信息时，一定要挑选靠谱招聘平台。不确定性得话，能够先依据上述规定，查下给予招骋信息的平台是不是可靠，招骋中介公司资质证书必要条件是不是完善。
假如服务平台都是有难题，那服务平台上的信息又有多大真实度呢？
招骋信息弄清楚，描述模糊不清不可靠
《网络招聘服务管理规定》要求：
用人公司向人力资源管理服务机构给予的企业基本情况、招骋总数、招骋标准、用人种类、工作职责、工作中标准、工作中地址、基本上劳务报酬等网络招聘信息，理应合理合法、真正，不可带有中华民族、人种、性別、民族宗教等领域的非歧视性內容。
从业网络招聘服务的人力资源管理服务机构，应依规对用人公司所出示资料的真实有效、合理合法开展核查。
因此 ，大家针对招聘单位和职位的基本情况一定要弄清楚，碰到异常信息一定要当心。
天空不可能掉陷饼。假如遇到招骋信息过度简易、含糊其词，乃至工资待遇显著高过常规规范时，一定要多考虑周全，尽可能根据各种方式核查状况、鉴别真假。由于很有可能，这就是骗子公司设定的“圈套”。
收费标准类别细心瞧，本人信息维护好
《网络招聘服务管理规定》明文规定：
从业网络招聘服务的营业性人力资源管理服务机构，不可向员工扣除保证金，理应明确其服务新项目、收费标准等事宜。
人力资源管理服务机构理应不断完善网络招聘服务客户信息维护规章制度，不可泄漏、伪造、损坏或是不法售卖、不法向别人给予其整理的本人中国公民身份证号、年纪、性別、家庭住址、联系电话和用人公司经营状况等信息。
靠谱的招骋是为了更好地延揽人才，并不会搞各形各色的收费标准新项目，乃至想方设法搜集本人信息。假如有一些招骋机构喊着考试费、培训费用、保证金等类别规定应聘者先交费再应聘求职，乃至扣留身份证件、毕业证书等关键有效证件，个人行为不合理合法暂且不说，企业的真实度也非常值得好好地估量。
也有几个赠给应聘求职的你：
在互联网平台申请注册本人账户时，要仔细阅读理解相应协议书，关心相关权利和义务、免责声明等协议书內容，不随便积极公布本人相关信息。
当合法权利遭到侵犯时，应第一时间保存直接证据，依据具体的情况，立即向网络招聘服务机构或人社厅、工信、网信办、公安机关等机构检举举报或报警。
说一千道一万，线上应聘求职要选取正规平台、提升辨别工作能力、严防受骗上当。确实碰到了骗子公司，也需要立即向公安部门报警。
