逆向财经“下班了的工作中信息需不需要回？成人的奔溃需不需要藏起来？” ……爱奇艺视频《奇葩说》第七季强势来袭，有趣的问题五花八门。《奇葩说》自播出至今备受年轻人的钟爱，节目中的辩论一直被赞具备创新性与先峰性，在2021年的节目中，有关职场的辩论不断发生，并造成了很多网民的自发性探讨，这也侧边表明职场话题讨论深受年轻人关心。
在最开始的《奇葩说》节目中，张邵刚说：“四十岁之上的人请在九零后的随同下收看”，现如今节目走到第七年，辩手上不断涌现许多95后、零零后的参赛选手，新时期行为主体更替的号角声早已拉响。boss直聘趁机紧跟了年轻人的步伐，变成《奇葩说》第七季的领域广告商。节目中，以二次元鬼蓄的方法设计方案口播“找个工作，上boss直聘，会boss直聘”，将产品特性以年轻人更容易接受的方法立即地呈现出去。与此同时，做为人力资源管理领域的拔尖知名品牌，boss直聘为特邀嘉宾和演讲人给予了技术专业、丰富多彩的职场论点论据适用，根据特邀嘉宾和演讲人在节目中的輸出，间接的为年轻人塑造恰当的职场价值观念，缓解社会发展工作压力。
关注职场新手 低龄化营销推广强势出击
伴随着社会发展工作压力的慢慢扩大，泛娱乐化过程加速，首播综艺节目塑造了新方位。不论是节目品质或是收视率数据信息，首播节目都能与台播节目相匹敌，且受众群体特性更为竖直年轻人。boss直聘立即把握住了这一出风口，逐渐深层次年青客户圈内，运用内容运营高效率精准推送总体目标客户，提高投资收益率，摆脱传统式视频广告的束缚。与此同时，根据内容运营，描绘boss直聘低龄化的特性，并将“找个工作=用boss直聘”这一式子根据理性的方法嵌入到客户客观的人的大脑中。
实际上，这并并不是boss直聘迈开的第一步，近些年，boss直聘持续作出试着，以形式多样精准推送年轻人。2020年，boss直聘初次跨界营销体育文化圈，携手并肩中国乒乓球赛中国国家队，传送实干精神，并为此喜获2020艾瑞金瑞营销推广奖“最好创意性营销奖”，变成领域楷模。此外，还发布了包含在校大学生校园内音乐会、影片IP社会化营销，均获得了领域荣誉奖。这表明，boss直聘不但仅仅想要做一个先驱者，更在认真打造出低龄化生态链，真真正正地接近年轻人，更立即危害总体目标客户。
趁势恢复提高 多段服务项目年轻人学生就业
依据boss直聘公布的2020年第三季度财务报告看来，boss直聘仍未遭受危害，造就了自2004年发售至今，6五个一季度所有赢利的优异成绩，令中国同业竞争企业无法望尘莫及。在中国领跑的潜心人力资源管理高新科技商业服务综合服务平台HR Tech China公布的《全球人力资源上市公司市值榜单》中，截至2021年1月最后一个买卖日收市，boss直聘位居全球市值第一4位、中国人力资源管理服务提供商第一位。此外，在第三方大数据平台艾瑞在2020年公布的年度报告中，有关“中国网络招聘关键服务平台市场占有率占有率”一项，boss直聘以37.4%的占有率名列前茅。
稳坐领域第一把太师椅，趁势提高，意想不到也在意料之中。boss直聘早就展望合理布局，取得成功布署战略项目投资，多样化发展趋势，扩宽自身的发展趋势路面。此外，朝向年轻人的IP协作和社会化营销一步步紧随，持续在年轻人中扩张品牌影响力，创建知名品牌信任感，变成年轻人找个工作时优选的招聘平台。
