逆向财经中国新闻网3月31日电 今天，沃尔沃汽车公布，自2021年4月2日起，包含我国以内的全球40,000多位职工，不管男孩和女孩，均可享有“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策。
“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策将为全部新员工入职满一年的职工，给予累计长达24周的育儿假褔利。全球带薪育儿假期内，沃尔沃汽车将为职工给予不少于标准工资的80%做为报酬。男孩和女孩职工均可在变成父母后的三年内明确提出休假申请。
“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”公平适用男孩和女孩职工。该褔利大幅度好于国家法定的基本育儿假。在政策更为丰厚的地域，则优先选择可用本地政策政策法规。(育儿假一般包含生育假，陪产假等方式)
“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策中男孩和女孩职工均可在变成父母的三年内明确提出休假申请
沃尔沃汽车集团公司首席战略官CEO汉肯·塞缪尔森表明：“大家期待根据构建父母共担照顾义务的文化艺术，消弭性別差别，协助大家的职工能够更好地均衡家中与日常生活，进而为她们获得更强的职业生涯发展。此项长达24周的育儿假政策不但是大家企业理念的最好是反映，也是大家进一步推进历史人文可持续发展观发展战略的重要举措。”
现阶段，仍有很多我国并未给予带薪育儿假的褔利，或限制了带薪育儿假的应用领域。相较下，“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策则包含了全部法律承认的父母，包含根据孕妇分娩、收留或别的合理合法方法得到抚养权的父母。
德国一向以优渥的生育假褔利出名全球，在此项褔利发布的几十年里，不断为新生婴儿以及父母给予进一步的关怀与褔利。而源于德国的沃尔沃汽车在制订其 “volvo全球带薪育儿假”政策时，也参照了德国中国的有关政策法规。2019年起，沃尔沃汽车逐渐在欧洲地区、中东地区和非州区的职工中实施育儿假政策，期内46%的申请人为爸爸，这更为坚定不移了沃尔沃汽车将该项育儿假政策范畴拓展至全球的信心。
沃尔沃汽车集团公司人力资源管理全球高级副总裁Hanna Fager表明：“ ‘volvo全球带薪育儿假’ 政策是沃尔沃汽车公司文化和价值观念的关键反映。大家期待推动全部领域作出更改，进而塑造全球人性化服务新标杆。根据为全部职工给予带薪育儿假，构建更为公平且多元化的办公环境，也有利于提高工作中及工作能力，推动企业技术创新发展趋势。”
沃尔沃汽车在科学研究带薪育儿假的实施政策时发觉，职工热烈欢迎这类具备多元性且协调能力较高的政策，但在该政策推行的全过程中，一部分新生婴儿父母因为担忧危害所属精英团队的工作中，或出自于本身长期性职业生涯发展考虑到而舍弃或者少休育儿假；而男士投身于工作中超过家中的传统式印像，也不利育儿假的推行。此项科学研究也获得许多关键发觉，能够激励大量职工申请办理休育儿假，让育儿假对父母双方都变成新形势。
为激励大量职工申请办理休育儿假，沃尔沃汽车将提升对此项政策的宣传策划和讲解。比如，将24周带薪育儿假做为全体人员的默认设置选号牌项，致力于构建一种“默认设置效用”，与此同时在沟通交流中防止因应用模糊不清叙述而很有可能造成的负面影响。除此之外，为了更好地进一步突显对社会发展的人性化服务和贯彻历史人文可持续发展观发展战略的信心，沃尔沃汽车还将不断发布政策执行实际效果，以供大量的公司参考。
