逆向财经中国新闻网3月5日电 2020年是极不寻常的一年，特殊时期给学生就业销售市场产生极大挑戰。但在定居服务项目行业，数字贸易的发展趋势反倒推动了行业高效率的提高、扩张了行业人才空缺。
事实上，依靠数字贸易对传统制造业颠覆式创新，能够更合理地处理就业压力。从贝壳找房的实践活动看来，产业数字化不但为行业产生了更高的高效率，还提供了很多新职位，乃至催生出了“业态创新”，提供更充足和高品质的学生就业。
数字贸易为“稳就业”提供驱动力
在贝壳找房老总左晖来看，智能化更改了传统制造业的人才要求构造，为吸收高文凭人才发展趋势空出大量室内空间。以贝壳平台为例子，2020年共释放出来了十万大学本科之上经纪人学生就业职位，2021年方案再次推广二十万个本科毕业生职位。但此外，行业的更改仍在再次，对高文凭人才的要求依然充沛，
在定居服务项目行业，伴随着智能化日渐深层次，全行业传动链条越来越日渐精细化管理。买房前的线上互动，买房中的安全防范措施，买房后的买卖高效率，搬入前的室内装修，搬入后的物业管理服务及大量社区便民服务，每一个阶段都对服务项目的专业能力明确提出更高规定，对高文凭工作者要求越来越大。
除开行业对人才总数上的要求扩张，另一方面，运用互联网经济核心理念和技术性，贝壳找房对传统式的经纪人行业开展了多方位、多方位、全传动链条的更新改造提高，不但为行业产生了更高的高效率，还增加了数十万新职位、乃至催生出了诸多“业态创新”，如VR看房子、网上贷签等有关业务流程激发VR摄像师、买卖大管家等新职位也慢慢进入了大家的视线。
伴随着珍珠贝对行业智能化更新改造的逐步推进，全部全产业链条将都对服务项目的专业能力明确提出更高规定，对高质量、高文凭人才的要求空缺仍在变大。据统计，贝壳找房新近公布的春望方案专注于在2021年向全社会发展提供60万个经纪人招聘职位，在其中包括二十万个校园招聘经纪人offer。
珍珠贝为行业人才提供归属感
高品质学生就业离不了对人才的塑造、发展趋势和确保。
在技术专业塑造层面，贝壳找房融合行业特点协同知名品牌打开了薪火方案，搭建了以协作工作为关键的“师徒制”新手培养计划——让杰出的经纪人从零教新手工作关键点和工作经验，“以做导师带徒”透明度的师生规章制度协助新手迅速发展。此外，还从資源帮扶、资产适用、技术专业提高等层面全力以赴推动学生就业，发布了搏学考试、岗位最短路径算法等多方面人才发展管理体系，助推经纪人的职业生涯发展、产业链人才升級。
在职业生涯发展层面，贝壳找房为经纪人等服务平台工作者提供了清楚的职业生涯发展安全通道，打造出花桥学馆、原引力场国际商学院等管理人员沟通交流场和学习培训场，帮扶服务平台工作者自己创业，运用星河经纪人等荣誉体系为经纪人“保驾护航”，与此同时根据贝克汉姆小助手2.0等高新科技和网上化专用工具，协助经纪人沉积行业专业知识。
在薪资确保层面，珍珠贝提倡各新经纪人协作知名品牌为新新员工入职的房地产经纪人提供最少3个月的薪资，度过岗位的爬坡期。据统计，当今超2万家新经纪人知名品牌店面正为新新员工入职的房地产经纪人提供薪资。此外，珍珠贝还专业创建了商业险、格林互帮互助等保障机制，为经纪人提供本人与家庭的确保。
依据中国统计局经普和产业链调研数据信息，2018年房地产经纪人行业从业人员达15八万人，是2001年13.八万人的11倍多，年复合增长率为15%。将来，房地产经纪人行业人才要求仍然巨大。不难看出，数字贸易对社会影响持续推进的情况下，定居服务项目行业将变成大学毕业生施展才能的新挑选和新瀚海。
